岗位职责：
一、培训工作：

1、进行公司整体培训体系优化，组织内部讲师队伍，并协助内部讲师完成课件制作以及授课，并监督培训结果效果；

2、负责制作新员工入职培训，介绍公司相关政策以及制度等；

3、监督并配合技能类、安全类、管理类岗位培训实施及考试；

4、培训相关的规章制度的起草和修订；

5、培训类福利政策申报事项

二、绩效工作：

1、优化完善公司绩效方案，绩效相关的规章制度的起草和修订；

2、与各部门沟通制定考核指标，组织实施各部门绩效工作的开展和执行；

3、熟悉各绩效工具，熟悉绩效PDCA各环节；

三、其他模块工作：

1、空闲时间需要在招聘、员工关系等工作进行协助

2、领导安排的其他工作
任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，具备制造业培训和绩效模块的实操经验；

2、较强的沟通能力，能处理培训和绩效中的各种问题及绩效不合格人员的沟通；

3、工作主动性强，性格外向，逻辑思维能力强，熟练运用各类办公软件；

认同公司企业文化。