岗位职责:

1、制定招聘计划，落实招聘工作，做好各部门协调工作

2、根据公司绩效管理要求，进行监督管理，并不断完善

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，组织和落实福利政策，办理社会保险

4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

5、劳动关系管理

任职资格:

1、电力相关行业工作经历者优先;

2、三年以上人力资源管理经验，对该领域有工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，

丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。