职位描述
一、岗位核心职责
- 对接业务部门明确人才画像，撰写优化职位描述，维护 BOSS 直聘、智联等主流招聘渠道，提升简历活跃度与转化率；
- 负责简历筛选、面试邀约、背景调查及 offer 发放，跟踪候选人入职进度，建立行业人才储备库，每月统计到面率、入职率等核心数据；
- 协助开展校招或内部推荐活动，针对性挖掘技术、销售等关键岗位人才。
- 办理员工入转调离、合同续签等手续，维护电子与纸质档案，确保人事系统数据实时准确；
- 开展试用期访谈、员工 1V1 沟通，处理劳动纠纷与离职谈判，降低用工风险，熟悉《劳动合同法》及广州社保公积金政策；
- 管理钉钉 / 企业微信 OA 系统，负责考勤核对、审批流优化及异常问题处理。
- 协助核算薪资、提成及绩效奖金，办理五险一金增减员与基数申报，确保个税申报合规准确；
- 编制人事报表，分析招聘效率、人工成本等数据，为管理层决策提供支持。
- 策划组织团建、生日会、节日庆典等活动，搭建文化传播载体（如文化墙、内刊），提升员工凝聚力；
- 承担部分行政接待、制度宣贯工作，完成上级交办的临时任务。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，35 周岁以下；
- 1-3 年人事相关工作经验，互联网、科技或制造业背景者优先，有 0-1 团队搭建或销售岗招聘经验加分。
- 熟悉国家及广州地区人事法规政策，能独立处理社保、劳动关系等实务问题，有法务知识或仲裁经验者优先；
- 精通 Excel（VLOOKUP、数据透视表）及 HR 系统操作，具备数据核算与分析能力；
- 掌握 STAR 面试法等招聘技巧，能高效对接业务部门需求，推动招聘目标达成。
- 沟通协调能力强，能灵活应对突发情况，具备良好的文字表达与制度撰写能力；
- 细致严谨、结果导向，抗压性强，适应快节奏工作环境，有团队合作意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕