「克孜勒苏柯尔克孜乌恰县子公司-出纳招聘」_2025年新疆边疆宾馆有限责任公司招聘-智联招聘

职位详情

子公司-出纳

5000-7000元

新疆边疆宾馆有限责任公司

克孜勒苏柯尔克孜

1-3年

本科

08-10

工作地址

吐尔尕特口岸

职位描述

一、基本条件

1.政治立场坚定，具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，具有强烈事业心和责任感；

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经历；熟悉相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况；

3.具有良好的职业素养。认同企业文化，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

4.具有良好心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

5.符合岗位履职回避的有关其他规定。

二、岗位职责

1.严格按照公司财务制度做好报销和资金使用工作；
2.负责现金、银行存款的收付、记账、对账等日常工作；
3.独立完成银行余额调节表及调整未达账项、资金周报等工作；
4.妥善报关现金、支票、网银盾和部分印鉴，确保资金的安全性；
5.其他领导交办的工作。

三、任职资格

1.35周岁及以下，本科及以上，财务管理、会计或相关专业，熟悉基本的出纳操作及流程，熟练账务现金、银行存款的首付、记账、对账等日常工作；
2.工作认真负责，执行力强，严格执行公司车财务制度，杜绝违规、违法行为；
3.优秀的沟通表达能力和协调能力，能够有效地与其他部门及业务人员合作；
4.严谨细致，对数字敏感，严守公司财务机密，不泄露资金、账户等信息。
5.具备助理会计师职称及商贸物流及外贸财务经验者优先；
6.接受派驻或本地居住。

四、有下列情形之一者，不得报名：

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

3.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的；

4.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。

五、工作地点

克孜勒苏柯尔克孜自治州吐尔尕特口岸

六、薪资及福利：面议

（一）按公司规定享受相关职级薪酬待遇。

（二）按照国家相关规定缴纳六险两金（包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金）。

（三）其他福利（包括：年节福利、交通、通讯补贴、午餐补助、带薪休假等）。

（四）试用期待遇。试用期1—6个月，试用期内发放应聘岗位薪资的80%，依法缴纳社会保险。试用期满考核合格后执行相应岗位薪资待遇福利，享受住房公积金及企业年金待遇。

七、招聘方式及流程

本次公开招聘按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、背景调查等程序组织实施。

（一）发布公告（2025年8月6日）

公告发布在“新疆商贸物流（集团）有限公司”“新疆边疆宾馆有限责任公司”微信公众号及智联招聘平台。

（二）个人报名（2025年8月6日至2025年8月10日）

采取线上报名，报名人员使用智联招聘平台APP或PC端登录并投递相关岗位的简历材料（含《应聘报名表》见附件1），并发送电子邮件至报名邮箱***************。邮件名称使用“应聘岗位+姓名+联系电话”。

请报名人员认真阅读公开招聘公告，仔细鉴别个人是否符合报名条件。报名笔试及后续环节所使用的证件必须一致。须提供符合报名岗位所需的其他条件的资料，报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试、聘用的，责任自负。

网上报名需上传以下扫描件资料，请报名人员提前准备：

①报名表（电子版+扫描件），应聘职位须备注工作地点；

②本人身份证（正反面）；

③毕业证书、学位证书；

④学信网学历电子注册备案表（留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书）；

⑤符合岗位报名要求的资格证书；

⑥一寸免冠蓝底渐变电子照片。

（三）资格审查（2025年8月11日至2025年8月11日）

招聘领导小组按照需求岗位资格条件对报名人员进行资格审查，将审查合格者相关资料提交至领导小组核准后，通过短信或电话通知进入下一环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假者取消其资格。

（四）笔试（拟定2025年8月12日至2025年8月13日）

资格审查结束后通知报考人员笔试时间，并组织笔试。笔试将采取线下的方式开展，笔试内容包括行政能力测试及专业知识，其中行政能力测试30分，专业知识70分，卷面总计100分，采用闭卷考试方式。笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘岗位总数1：3的比例确定进入面试的最终人选，所聘岗位参加人数不足2人的，停止该岗位后续招聘工作。

（五）面试（拟定2025年8月14日至2025年8月15日）

面试分为自我陈述和现场答辩两个环节，采用现场面试的方式开展。面试评委由边疆宾馆领导小组成员及用人单位/部门相关负责人共同进行提问并打分。主要考察应聘者团队合作意识、应变能力、语言表达能力、综合分析能力等。面试满分为100分，取所有面试官打分总数平均值，计算成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

（六）综合成绩

综合成绩从高到低原则确定拟录用人员名单。综合得分=笔试得分×40%+面试得分×60% ，成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数，并设置合格分数线，综合成绩低于70分的予以淘汰。

（七）背景调查

根据人员甄选结果，按照岗位及职数确定拟背景调查对象，提报招聘工作领导小组审核讨论，按照相关流程，进行背景调查。

（八）集体讨论决定

根据笔试、面试成绩及背景调查，并结合岗位实际需要，确定拟聘任人员及岗位，提报公司党委讨论决定。招聘结果按规定在边疆宾馆公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日。

（九）依法依规聘用

公示期满后，没有反映问题的，按照相关制度规定办理岗位聘用手续；对反映有问题且未查实的，待查实后再行决定；对反映有严重问题的，不予聘用。

八、纪律与监督

公司纪委负责对此次公开招聘工作进行全过程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。