工作职责
1. 统筹业务运营、人力资源运营与项目运营的有机整合，以人力资源策略支撑业务目标与组织发展，适配多元化协作模式。
2. 深度拆解公司产品与业务逻辑，锚定核心目标制定人才发展路径及运营方案，推动业务增长与人效提升同频共振。
3. 搭建团队管理与人才梯队体系，通过培养、激励及绩效机制激活团队战斗力，同步赋能公司人才体系完善与文化落地。
4. 拆解战略目标为可落地的绩效方案，通过数据追踪与定期复盘优化运营全流程，运用人力工具提升组织整体效能。
5. 主导跨部门资源调配，推动大型活动、关键绩效项目等协同事项高效落地，降低沟通成本，提升运营效率。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 5年及以上运营管理+人力资源相关工作经验，具备团队管理经验者优先。
3. 熟悉电子/半导体行业业务逻辑，有跨部门统筹、项目制运作实战经验。
4. 熟练使用人力资源管理工具与办公软件，具备数据复盘与流程优化基础能力。
5. 掌握成熟的运营管理与人力资源体系知识，拥有业务推动与组织发展的成功实战案例，能提炼可复用的管理模板。
6. 适配业务快速迭代节奏，可在高强度工作场景下保持稳定输出，具备团队抗压韧性的统筹能力。
7. 具备优秀跨部门沟通与资源整合能力，能依托专业方法推动多团队协同事项落地。