岗位职责：
1、建设符合公司实际情况的各类组织与人事系统和机制
2、根据公司的业务规划，设计切实可落地的人力管理动作
3、完成公司核心人员的招聘和选拔方法设计，并及时对过程进行复盘和总结
4、与各业务部门积极沟通，及时发现和解决组织和人员的相关问题
5、与总经理配合，协调公司内部综合事务的管理
任职要求：
1、统招本科
2、有亲自主导并实施0-1的人力资源系统构建的经历，并在过程中积极主动克服各类困难
3、有与公司负责人、老板或创始人直接合作的经验，具有对话的能力
4、高效执行，极强的目标导向，皮实有韧劲
5、学习能力强，能快速理解业务，并能与业务部门有效沟通对话
6、在类似岗位至少有3年以上经验优先