岗位职责：
1.独立负责薪资计算。（200-600人）
2.负责员工入离职、社保公积金办理、整理缴费明细报表。
3.负责员工人力资源政策制度、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。
4.负责协助处理员工关系管理（员工入职，在职，离职，及劳动纠纷等相关问题处理）。
5.配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上制造业薪酬绩效工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。