岗位职责:

1、开展员工的招聘甄选、面试过程跟进谈判，岗位配置等工作;

2、员工的入离职手续办理，试用期内维稳和定期了解反馈;

3、招聘渠道的拓展更新，招聘方式的优化。

4、负责部门日常管理工作及公司部门间日常事务的统筹协调。

岗位要求:

1.本科及以上学历;

2.人力资源及相关专业，有相关工作经验优先;

3.具有良好的沟通协作能力、执行力强、坚韧抗压;

4.认同企业文化，良好的团队协作精神，熟悉使用办公软件。

薪资待遇:

1、综合年薪7万-10万;

2、缴纳五险一金;

3、提供舒适的办公环境;

4、晋升空间大。