（1）负责招聘岗位的“人才画像”编制工作。

（2）负责招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标。

（3）负责招聘渠道的维护，并根据招聘需求进行有效渠道的开发。

（4）负责招聘周报、月报的统计分析；负责每月招聘工作的复盘。

（5）负责搜集行业人才动态信息，负责人才库的搭建和维护。

（5）负责公司企业微信、数智化管理平台的管理工作。

（6）负责员工的入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、待岗和离职等手续的办理。

（7）负责建立、维护、管理人事档案和员工花名册。

（8）负责员工日常考勤、绩效考核、制度检查等工作。

（9）负责员工的社会保险、公积金、商业保险的缴纳稽核和管理。

（10）负责各项人事管理规章制度的制定、修订、宣贯、执行和监管。

（11）负责完成公司领导布置的其它各项工作。

任职要求：

1、3年以上工作经验。平均两年换一次工作的勿扰。
2、情商高。具备良好的沟通能力，能够处理工作中各种人和事的问题。
3、有责任心。对领导安排的任务和目标，能够勇于担当，并找办法完成目标。
4、喜欢人力资源工作，希望在此领域学习和成长。

深邦集团于2013年成立，是一家国家级专精特新小巨人企业、高新技术企业、瞪羚企业，一直致力于成为全球智慧感知与数字检测技术解决方案领域的领军企业。深邦集团部分技术已达到国际先进水平，并积极参与了近10项国际标准的制定。截至目前，已累计拥有218项自主知识产权，成为行业内唯一一家全面掌握智能硬件、算法及信息化技术自主研发能力的企业。

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