岗位职责：
1.负责相关人资制度的编写、完善及落地执行，宣导公司的企业文化和规章制度；
2.熟悉集团公司的运作流程，协助制定薪资及激励方案、完善及执行；
3.推进事业部绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4.依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算.岗位编制设置.岗位说明书梳理以及人员招聘等工作；
5.运用人力资源的各种工具，及时有效的提升组织内的管理能力；
6.履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作；
任职要求：
1.大专以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；
2.具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；
3.较强的沟通能力，善于发现问题并解决问题；
4.较强的执行能力和应变能力和适应能力。