1.参加各业务单元的例会、经营会、复盘会等会议，从人力资源角度为业务推进提供建议。
2.负责推行、反馈COE团队设计的政策、流程、标准等方案，拉通业务单元出具解决方案，确保解决方案承接公司战略并保证有效实施。
3.负责反馈、协同SSC版块处理HR系统异常，保证HR系统在业务单元高效、顺畅运行。
4.负责规划员工全周期的整体管理策略与关键流程，指导与审核HRBP团队在招聘、入职、绩效、发展、留任与离职等各环节的交付质量，确保各环节的设计符合业务战略导向，并能有效提升组织效能与员工体验。
5.根据SSC的报表数据，结合业务数据，形成分析报告，为业务决策提供数据支持。
任职要求：1.学历专业：大学本科及以上学历
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，或至少3年以上作为HRBP经理或高级HRBP，在特定业务领域（如：供应链、销售等）有成功实践经验。具备团队管理经验。
3.资格证书：人力资源管理师等相关证书优先
4.知识和技能：精通人力资源各模块知识，并对至少1-2个模块有深入理解；熟悉国家相关劳动法律法规；熟练使用Office办公软件及HR信息系统。
5.能力素质：战略思维与商业敏锐度；影响力；沟通协调力；客户导向与服务意识；强大的自驱力和抗压能力。