1.负责制定、监督执行公司年度培训计划，确保培训活动与业务战略目标一致，有效提升员工能力。
2.负责管理培训预算、维护评估培训供应商、开发内部培训资源、评估培训效果，有效控制培训成本，确保培训质量。
3.负责起草集团人才培养体系相关制度、流程、标准等规定，形成可行性方案，确保制度标准符合业务实际，流程高效。
4.负责设计和开发多样化培训课程，确保课程内容符合员工发展需求和公司文化标准。
职位描述：1.学历专业：大学本科及以上
2.工作经验：5年以上培训与发展领域经验，其中至少2年担任管理职务；有集团化公司或多元化业务背景者优先。
3.资格证书：人力资源管理师等相关证书优先
4.知识和技能：熟练掌握培训需求分析、课程设计、评估方法及数字化学习工具；具备良好的数据分析和项目管理能力；熟悉人力资源相关法律法规；熟练掌握常用办公软件和信息化系统的使用知识。
5.能力素质：组织协调能力；人际沟通能力；组织规划能力；计划执行力；