1.协助部门领导完成公司人力资源体系文件的制订及完善。
2.负责招聘工作，保证招聘及时率，。
3.负责审核员工异动手续，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
4.制定公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题。
5.负责公司培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
7.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施。
8.协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
9.按照国家相关劳动用工政策和公司劳动管理制度，做好员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作。
10.完成上级交付的其他工作。