岗位职责:

1、招聘战略落地
（1）负责全国连锁门店的规模化招聘，制定并执行年度招聘计划，保障门店基层员工（全职/兼职）及中层管理岗的快速到岗；
（2）主导搭建连锁业务线招聘体系，优化标准化招聘流程（如门店店长、区域经理、管培生、服务人员等岗位的选拔模型）；
2、渠道资源整合
（1）自带高效招聘渠道资源（如高校校企合作、兼职平台、灵活用工服务商等），快速解决门店季节性用工需求。
（2）开拓并维护区域性招聘渠道（如本地劳务市场、社区合作等），降低单店招聘成本。
3、校招与人才储备
（1）独立操盘校招项目，针对管培生、实习生等岗位建立校企合作库，推动长期人才储备计划。
（2）设计兼职人才池运营机制（如学生兼职、社会兼职的灵活调度方案），支持门店高峰用工。
4、数据化招聘管理：通过招聘数据分析（如到岗率、流失率、渠道ROI），持续优化招聘策略，提升人效比。
5、团队协作与赋能：协同区域HRBP，赋能门店店长掌握基础招聘技能，打造标准化面试工具包。

1、硬性条件：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
（2）5年以上招聘管理经验，其中至少3年连锁零售/餐饮/服务业（门店规模50家以上）的批量招聘经验；
（3）具备成熟的校招项目全流程管理经验（从校企谈判到落地签约）；
（4）自带验证过的兼职/灵活用工渠道资源；
2、核心能力：
（1）强目标导向：能承受快速拓店期的招聘压力；
（2）资源整合能力：擅长利用区域合作、内推等低成本渠道解决用工问题；
（3）标准化思维：擅长将招聘动作提炼为可复用的SOP。
3、加分项
（1）有连锁行业头部企业（如快消、咖啡、新茶饮、便利店等）背景；
（2）熟悉劳动密集型行业的灵活用工合规风险管控；