岗位职责：

1、根据公司业务发展需求和人力资源规划，编制岗位需求，制定月度、年度招聘计划；

2、负责公司社会招聘渠道拓展、需求沟通、主动寻访、面试组织等工作；负责校园招聘的组织推动工作；

3、对社会招聘和校园招聘相关数据进行统计分析，并优化内部招聘流程对招聘预算进行有效把控，挖掘优秀人才；

4、建立企业人才储备库，协同进行人才盘点及开展能力素质模型建模工作；

5、负责员工入离职管理，及时更新维护员工人事信息系统及档案资料；

6、做好员工培训需求调研，负责公司培训活动的实施，逐步建立公司独立的培训体系；

7、薪酬管理及绩效管理跟踪及优化。

8、跟进落实公司层级及部门制度落实及优化。专业培训计划，并跟进培训进程，进行培训效果反馈；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。有文旅、度假村、酒店等行业工作经验优先考虑；

2、3年以上人事相关工作经验，其中2年以上招聘经验，精通各类线上线下招聘；有培训工作经验；人力资源其他模块（如绩效考核）均有工作经验者优先考虑；

3、善于沟通、抗压能力强，以结果为导向；

薪酬待遇--高底薪+年终绩效奖金+年度公司绩效

晋升通道--行政管理体系+技术体系双通道晋升

基本福利--五险一金+节日福利+生日福利+年度体检

其他福利--团建活动+评优奖+学习成果奖

办公环境--运河畔自持5A级精装舒适办公环境

学习培训--瑞林光环境学院定期技能培训（行业顶尖专家培训+内部培训）+其他专业管理机构管理能力学习

留杭行动--企业特别奖（赠车）+员工无息购房贷款&装修贷款