岗位职责:
1. 参与日常人力资源管理，包括但不限于考勤核算与员工关系管理。
2. 协助进行员工招聘、面试及入职流程，保证人才选拔的公正性和有效性。
3. 参与制定和完善公司的人力资源政策与流程。
4. 收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
5. 执行其他分配的人力资源相关任务。
任职要求：
1. 本科及以上，对人力资源管理有浓厚的兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 能够熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。
3. 对员工关系管理有一定的理解，能够处理相关问题。
4. 具备良好的组织能力和执行力，能够在快节奏的环境中工作。
5. 愿意接受挑战，对新知识有不断学习的态度。