岗位职责：
1.负责医疗类（医院）岗位的需求对接、JD优化、简历搜寻与筛选、面试组织与跟进、offer谈判与发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘效率与质量；
2.针对医疗行业人才特性，拓展并维护专业医疗招聘渠道，评估各渠道招聘效果，优化渠道组合，降低招聘成本；
3.参与医疗行业招聘展会、校园宣讲会（医学院）、医疗行业论坛等活动，传播公司企业文化与招聘理念，提升公司在医疗行业的雇主影响力；
4.定期统计医疗类岗位招聘数据，形成招聘工作总结与复盘报告，分析招聘过程中存在的问题，提出优化改进措施。
5.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、公共管理等相关专业，其他非相关专业均不考虑；
2.具备较强的沟通协调能力，可与医院各科室进行有效沟通，团队意识强；
3.熟练操作office等办公软件；
4.熟悉面试技巧，有一定的薪酬谈判能力；
5.熟悉医疗类岗位招聘流程与人才特性，有成功的医疗岗位招聘案例（如临床、护理、医技类岗位）优先；然后有医院实习和工作经历优先考虑。薪资构架：基本薪资+绩效奖金+福利： 五险一金，员工体检、定期劳保、中秋、春节、生日福利。游学奖励、专业进修等各类奖励。