一、招聘配置
- 对接部门需求，制定招聘计划，发布岗位、筛选简历、组织面试与录用跟进。
- 维护招聘渠道（线上平台、内推、校招等），做招聘效果复盘与成本管控。
- 办理入职、试用期跟踪、转正手续，更新员工花名册与档案。
二、员工关系与合规
- 劳动合同签订/续签/解除，规范用工，规避法律风险。
- 处理入转调离、考勤假期审核，提供人事咨询，协调员工与部门矛盾。
- 组织离职面谈，留存资料，防范劳动争议。
- 跟进劳动法规更新，确保制度与流程合规。
三、薪酬福利
熟练办理社保/公积金增减员、基数申报、补缴、转移等全流程操作。
- 解答员工社保/公积金相关疑问，跟进社保待遇申领（如生育津贴、工伤报销）。
- 执行福利（体检、节日福利等），组织员工关怀活动。
四、数据与行政
- 维护HR系统与人事档案，定期输出人员结构、流动率、社保公积金缴纳明细等报表。
- 协助完善HR制度，推进企业文化与团队建设。
- 完成上级交办的其他HR相关事务。