一、岗位职责：

1. 律所品牌的宣传；

2. 律所的招聘、新入职人员的培训、转正、离职及转所等手续的办理；

3. 负责新来人员的培训，考核与激励，对每个员工的工作表现进行评价，制定出激励的方法，负责律所活动的筹划及新闻的起草；

4. 律所的网站、微博、公众号的更新维护及发布新闻；

5. 建立及更新律所的人力资源制度；

6. 对于律所出现的情况，要有有效的解决措施方案和预防办法；

7. 为每个岗位分析和设计，为每个岗位寻找最合适的人员；

8. 每个月出一份人力资源的规划与计划书（如：人员数量、招聘计划、人力成本计划、培训计划等）。

二、任职要求:

1. 有人力资源相关经验一年以上，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2. 大专及以上学历，专业是学人力资源的，年龄在26岁-38岁之间；

3. 具有良好的职业道德，有独立解决问题的能力；

4. 形象气质佳、亲和力好、逻辑思维清晰、善于沟通协调、踏实稳重、机智灵活；

5. 具有高度的责任感和团队意识、较强的抗压力、应变力及执行力。