岗位职责：
1. 与业务部门沟通，明确岗位需求、任职要求与优先级。
2. 完善岗位说明书，制定招聘计划（渠道、时间、预算）。
3. 汇总招聘需求，上报审批并推进执行。
4. 评估渠道效果，优化资源投入，控制招聘成本。
5. 撰写发布招聘信息。
6. 筛选简历，电话/视频初面，邀约面试，建人才库。
7. 组织面试（协调面试官、场地），记录反馈，出评价意见。
8. 背景调查，谈薪发offer，跟进候选人到岗。
9. 协助办理入职，跟进试用期融入。
岗位要求：