工作职责：
1.负责企业文化体系的优化与迭代，形成可落地的文化理念体系与行为准则。
2.策划并执行企业文化落地活动，提升员工参与度与文化感知度，营造积极正向的组织氛围。
3.跟踪企业文化落地效果，通过员工访谈、满意度调研、行为观察等方式收集反馈，分析文化建设过程中的问题并提出改进方案，持续强化文化渗透力。
4.负责公司培训体系的搭建与优化。
5.统筹分层分类培训项目的实施，管理培训资源，搭建企业知识库与培训平台。
6.评估培训效果，输出培训效果报告并优化后续方案。

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.三年以上同岗位工作经验；人力资源6大模块熟练；有在大型集团公司企业工作经历者优先。
3.企业文化建设、培训实施、员工关系有突出能力。
4.较强的组织管理能力。