工作职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计科学有效的人力资源管理模式（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、薪酬与绩效、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2.负责制定和完善各项人力资源管理制度并组织实施；
3.负责组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
4.向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力成本；
5.牵头组织开展下属企业各类人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.搭建畅通的内部沟通机制，指导员工职业生涯规划，增加员工归属感，推动并维护公司的企业文化建设；
7.负责组织监督、检查各煤矿的人力资源管理工作；
8.组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平；
9.负责对本部门人员的考核、管理、教育/培训；
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业；
2.年龄45岁以下，矿产资源开发建设、新能源、金融行业经验优先；
3.10 年以上相关工作经验，5年以上同岗位工作经验；
4.二级企业人力资源管理师及以上；
5.人力资源管理知识、相关法律知识、企业运营管理知识；
6.具备较强的岗位专业能力、企业管理能力、领导能力、判断与决策能力、统筹能力；
7.成本意识、结果导向、全局观念等；
8.可适应出差。
职位福利：节日福利、法定节假日、包吃、节日红包、五险一金、周末双休、定期体检