岗位职责：
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施，包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据公司的年度目标制定本公司人力资源管理计划；
3、组织完善公司的各项管理制度并监督落实；
4、针对各业务单元的需求提供人力资源指导与支持；
5、负责日常办公室方面的行政工作，包括来访人员接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。
任职要求:
1、人力资源管理、管理学、行政管理或相关专业背景，本科以上学历；
2、有3年以上相关工作经验；
3、具有极强的领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力及分析判断能力；
职位福利：节日福利、加班补助、全勤奖、通讯补助、绩效奖金