薪资结构：底薪5000+个人销售绩效+地区销售绩效+保险+奖金；工作职责：1、固定市场销售；2、人员招聘：将所属区域内空白市、区、县新人招聘到岗；3、帮扶新人及薄弱市场或产品：快速帮扶新人接下负责市场，帮助新人解决日常问题，快速提升新人业务能力（销售、客情、方案解读、明确公司管理制度等）；4、日常管理：按照上旬、中旬、下旬时间节点紧盯销售指标（连锁、诊所、药房）开发及上量；5、帮扶A类客户的打造；对于迟迟未能达成指标的拿出解决方案同时给予帮扶工作；6、梯队管理，树立本区域内榜样标杆；7、对于团队现有人员紧盯日常基础工作：考勤、打卡等；8、监管区域业务经理优品控小程序持续推进等。