一、职位描述

本岗位为复合型管理职位，需同时履行两大核心职责：

职责一：公司法务工作

1. 负责审核、修订公司各类业务合同、协议及其他法律文件，规避法律风险；

2. 处理公司日常法律事务咨询，为各部门提供法律支持和建议；

3. 参与公司重大项目，进行法律尽职调查、风险评估，出具法律意见；

4. 管理公司知识产权、工商事务等；

5. 处理公司涉及的诉讼、仲裁、纠纷等法律程序；

6. 开展员工法律知识培训，提升公司整体法律意识。

职责二：劳务派遣子公司日常运营与管理

1. 全面负责劳务派遣子公司的日常运营管理工作，确保其合规、高效运行；

2. 精通劳动法律法规，确保派遣业务全流程（招聘、入职、合同签订、在职、离职）完全符合国家及地方法规要求；

3. 管理与用工单位、派遣员工的三方关系，处理各类劳动纠纷与突发事件，控制用工风险；

4. 监督与用工单位的服务协议签订与执行，维护客户关系；

5. 子公司团队（如有）的日常工作，包括客服、招聘、社保公积金办理等；

6. 对接人社局等政府监管部门，完成劳务派遣经营情况报告、年度核验等各项手续；

7.参与智能派工派单平台开发，并提供专业的法务支持。

二、任职资格（Qualifications）

（一）必备条件：

1. 学历专业： 统招本科及以上学历，法学专业背景。

2. 工作经验： 3年及以上法务或律师相关工作经验，必须精通《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动人事领域法律法规；

3. 能力要求：

(1) 具备出色的合同审核、法律文书撰写能力；

(2) 具备极强的风险识别、评估和防控能力；

(3) 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和突发事件应急处理能力；

(4) 具备良好的团队协作精神和责任心，能承受一定的工作压力。

4. 技能要求： 熟练使用办公软件。

5. 其他要求：能够出差。

（二）优先条件：

1. 有在人力资源服务公司、劳务派遣公司或大型企业HR部门工作经验者优先考虑；

2. 有管理经验者优先；

3. 有处理劳动仲裁、诉讼案件实践经验者优先。

三、我们为您提供

1. 有竞争力的薪酬待遇： 月薪[例如：6K-12K] (可根据经验面议) + 年度绩效奖金；

2. 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节假日福利、定期体检、员工培训等；

3. 广阔的发展平台： 这是一个极具挑战性的核心岗位，您将全面负责两大业务模块，获得快速的个人成长和职业晋升通道；

4. 优秀的团队氛围： 加入一个专业、友善、高效的团队。

四、应聘方式

邮箱地址：[***************] 邮件主题请注明：“应聘法务- [您的姓名]”