1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

2.根据公司发展要求，配合部门领导设计培训方案并具体实施；

3.负责员工考勤的记录及薪酬、保险、福利等相关工作；

4.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

5.负责员工入转调离手续的办理；

6.会议组织及会议纪要；

7.公司食堂管理；

8.完成领导交代的其他工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、从事人力资源3年以上，有生产型企业工作经验者优先；

3、性格开朗、外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识；

4、具备优秀的表达能力、身体健康；

5、熟练使用word、excel、PPT等办公软件。