我们希望你： 成为连接企业与员工的桥梁，通过专业的人力资源管理工作，助力团队高效运转与人才发展。
一、岗位职责
1.招聘管理：
协助各部门完成招聘需求对接，发布岗位信息、筛选简历、组织面试，跟进录用及入职流程；维护招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等），统计招聘数据并优化策略。
2.员工关系：
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；
协助组织员工活动（如团建、节日福利发放），解答员工关于社保、考勤等基础问题。
3.薪酬福利与社保：
协助核算员工薪资、社保的申报与缴纳；维护员工薪酬福利信息，确保数据准确。
4.其他支持：
协助完善人事制度与流程，参与企业文化宣传；完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.学历与经验：
大专及以上学历，有人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
1-3年相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块者优先（应届生可放宽经验要求，侧重学习能力）。
2.专业能力：
具备基础的沟通协调能力、执行力，做事细致有条理。
熟练使用Excel等办公软件，有HR系统操作经验者优先。
期待对人力资源工作有热情的你加入，一起打造更有温度的职场！