岗位内容：
1. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程
2. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
3. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历，初步面试和发送offer
4. 建立和维护候选人的数据库并分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
5. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况
6. 维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象
7. 与各用人部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
8. 审核各岗位试用期工作计划，并按转正流进行转正评估
9. 协助外包公司办理员工入转调离工作
10. 协助上级领导做好其他人力基础事务工作
任职要求：
1. 专科以上学历，熟悉招聘流程和法律法规，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上地产、物业招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调协作和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境