1、招聘与配置:与用人部门沟通岗位需求，制定招聘计划，通过招聘平台筛选简历，通知候选人面试，协调面试官时间并安排流程，发放 offer，处理候选人疑问或拒聘情况。
2、员工关系与入职管理:收集新员工资料，办理工牌、工位、系统账号等入职手续，安排新员工入职培训，签订、续签或终止劳动合同，处理员工日常咨询，调解团队矛盾或反馈诉求。3、考勤与薪酬福利:核对员工考勤记录，计算工资、奖金、补贴，扣税及社保公积金，办理社保、公积金增减员，解答员工福利政策疑问。
4、绩效考核与人才发展:跟进各部门绩效数据，协助上级制定考核标准，汇总结果，根据员工职业发展或岗位需求，组织内部培训或外部课程采购，与员工进行定期面谈，讨论晋升可能性或技能提升方向。