1. 岗位名称：运营主管/经理
2. 经验背景：有零售/批发或熟悉直营&联营&代理经营模式背景者优先
3. 目标导向：结果意识强，能高效达成业绩目标；
4. 抗压能力：适应快节奏工作环境，具备创业心态与创新思维；
5. 市场洞察力：敏锐捕捉行业趋势，灵活应对市场变化。

二、素质要求：

1. 学历与年龄：本科及以上学历，30-40周岁。
2. 工作经验：10年以上运营管理工作经验。
3. 数据驱动决策：精通数据分析工具，能通过数据优化经营策略；
4. 团队管理：具备领导力与团队赋能能力，擅长跨部门协作；
5. 沟通协调：优秀的沟通能力与资源整合能力，能高效推动项目落地；
6. 技能要求：熟练使用办公软件及网络应用工具，具备项目管理经验。

三、岗位职责

1. 销售目标与规划
   • 制定并分解事业部年度销售目标，带领团队完成公司销售任务；
   • 根据公司战略及城市经营目标，制定事业部发展规划、新开店计划及市场拓展策略；
   • 分析区域市场与门店经营数据，制定业绩提升方案并推动落地。
2. 市场与活动运营
   • 策划市场、产品及促销活动方案，提升销售业绩与品牌影响力；
   • 调研竞争对手、消费者及加盟商动态，挖掘新市场机会，优化选址策略。
3. 门店管理与执行
   • 监督门店标准化运营，确保总部政策有效落地；
   • 处理门店经营问题（如客诉、库存等），保障门店健康稳定发展；
   • 检查门店员工三岗培训与执行情况，建立标准化运营机制。
4. 团队管理与赋能
   • 管理门店日常运营，负责人员调度、考核、激励及关键人才留存；
   • 提供业务培训与辅导，提升团队能力，降低人才流失率；
   • 定期召开复盘会议，分析经营问题并制定改进措施。
5. 战略支持与创新
   • 体系搭建，包括不限于制度、SOP等；
   • 结合市场洞察与创新思维，推动业务模式优化与效率提升。

收入结构：固定工资+浮动工资（多维）

职位福利：带薪年假、五险一金、绩效奖金、节日（中秋/春节）福利。

晋升路径：运营主管/经理 → 事业部总监 → 事业部总经理 → 合伙人