岗位职责：
1、业务战略协同：深入理解集团工程设计相关业务逻辑与发展目标，制定匹配的人力资源规划，从人才视角提供业务发展专业建议（如专家团队搭建、核心技术人才储备）。
2、人才梯队建设：主导水利/建筑/测绘业务线人才招聘，同步依据发展规划配置人才梯队，合理资源配置，控制新业务骨干年度流失。设立人才驿站（联合高校开设校企合作）
3、绩效与激励管理：制定并优化工程设计绩效考核机制（职级体系），联动技术成果转化与激励。
4、组织发展与文化落地：诊断技术团队组织效能痛点，推动流程优化与跨部门协作机制。塑造技术导向的团队文化（如创新分享、技术传承），推动集团价值观渗透。
5、员工关系与赋能：处理核心技术骨干晋升答辩、职业咨询等高阶需求。策划技术人才专项培养项目。帮助服务部门负责人提升人力资源专业知识水平。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，硕士优先。
2、5年以上工程设计、勘察规划甲级院工程设计领域HRBP经验。
3、熟悉水利/交通/市政/测绘等工程设计领域业务逻辑、项目交付模式及人才特点。
4、兼具制度制定与模块实操能力。
5、沟通表达能力佳。