岗位职责：

人事工作：
1、招聘工作。

熟练使用智联等招聘网站，负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、在各大招聘网站发布招聘信息，筛选简历，并协助安排面试工作。维护与招聘相关的数据和文件，建立并维护员工招聘数据库。
2、员工考勤管理。

熟练使用钉钉考勤系统，每月导出考勤、签到等报表，设置正规合理的审批流程。负责员工考勤的记录、调整和汇总工作，确保考勤数据的准确性。

3、工资计算及年度工时申报

完成每月工资表的计算工作。完成年度综合工时的申报手续。

4、员工社保和福利管理

熟练操作员工社保参保及停保相关手续，包括员工养老、医疗、工伤、失业、生育保险的申报、变更和理赔。负责员工福利待遇的管理和发放。与保险公司对接办理雇主责任险。

5、员工入离职、档案管理

发放入职材料并安排新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等相关手续。办理员工离职手续。负责员工档案的建立、归档和维护工作，保证档案的完整和保密。

6、新员工培训工作。组织协调对入职的新员工进行培训。

7、领导交办的其他工作。

办公室行政管理：
1、负责公司日常行政事务工作，组织安排公司行政办公会议，提供会务支持。
2、负责公文及其他文件的撰发布；
3、负责公司办公设施的管理，固定资产管理、办公用品的采购、饮用水的采购及使用。

4、负责公司电费、电话、网络费、采暖费等日常缴费工作，确保不影响职场正常办公。
5、负责对公司的安全、消防、环境、卫生、保安等工作进行管理； 保持办公环境的整洁和有序。定期组织员工清扫职场，每日维持总经理室的整洁卫生。
6、协助上级进行数据统计和报表的准备及申报。

7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业；
2、5年以上人事行政管理工作经验
3、年龄45岁以下；
4、熟练掌握计算机的使用，熟练使用word、excel等办公软件；
5、积极向上、具有良好的沟通表达能力。有保密意识。