1.负责员工考勤信息的统计、汇总与分析；
2.负责员工入职、转正以及离职等相关手续的办理；
3.负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理；
4.负责员工档案管理及更新工作；
5.开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进，招聘信息更新、简历甄选、组织面试；
6.完成候选人背景调查、录用通知发送等工作；
7.短期用工劳务外包公司对接；
8.组织新员工入职培训及效果评估；
9.配合部门完成各项申报材料的准备、申报；
10.其他部门临时性支援工作等；
11.HR相关数据支持；
12.领导交办的其他事项。