一、岗位核心目标

全面负责公司人力资源战略的落地与运营管理，构建并优化符合业务发展需求的人力资源体系，为组织发展提供系统性人才保障与支持。

二、关键职责

1. 战略与规划： 承接公司战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度工作计划，确保人力资源工作与业务目标对齐。
2. 体系构建与优化： 主导或核心参与招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等至少三个核心模块的制度设计、流程优化与体系化建设。
3. 业务支持： 深入业务部门，诊断组织与人才问题，提供专业的人力资源解决方案，推动组织效能提升。
4. 团队与管理： 领导人力资源团队，明确分工，指导并培养下属的专业能力，提升部门整体工作质量与效率。
5. 合规与风险控制： 确保人力资源各项操作符合国家及地方法律法规，主导处理重大或复杂的员工关系事件，有效预防与控制用工风险。

三、任职资格（硬性要求）

1. 经验：
· 具备十年左右的综合性人力资源管理工作经验。
· 拥有在苏州市（特别是苏州工业园区、高新区等主要产业园区） 企业担任人力资源管理职务的经验，深刻理解本地人才市场、政策环境及商业生态。
· 具备从0到1构建或对现有体系进行重大改革的核心项目经验，能够提供具体案例说明其在招聘、绩效、薪酬等核心模块的主导或深度参与角色。
2. 知识与能力：
· 系统性思维： 能够将人力资源各模块有机联结，形成体系化运作逻辑。
· 法规精通： 熟练掌握中国劳动法律法规及苏州地方性政策。
· 解决问题能力： 能独立分析复杂的人力资源问题，并制定切实可行的行动方案。
· 沟通影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够向管理层清晰阐述人力资源价值。

四、优先考虑条件

· 拥有制造业、科技研发或规模型企业人力资源全面管理经验者优先。
· 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
· 持有人力资源管理师（一级/二级）或同类高级别专业资格认证者优先。