岗位职责：
统筹执行公司日常行政事务，制定并优化行政管理制度与流程，协调跨部门行政支持需求；
负责员工入职、转正、离职等全周期手续办理及人事档案维护；
策划组织员工关怀活动，管理员工福利体系；
协助开展组织架构梳理、岗位说明书更新及人才盘点；
参与人力资源规划，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划；
实施绩效考核流程，汇总分析结果并提出优化建议。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业优先；
3年以上行政与人力资源综合岗位经验，熟悉薪酬、员工关系及组织发展模块；
有中小企业或快速成长型企业HRBP/行政人力复合岗位经验者优先；
熟练使用办公软件，能高效处理多任务并在压力下独立推进工作；
具备责任心、服务意识和组织敏感度，细致严谨，沟通协调能力强。