岗位职责：
1、负责部门战略规划与体系建设；
2、负责公司人才招聘与配置；
3、负责公司培训发展与绩效管理；
4、负责薪酬福利与员工关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源部门全面管理经验，熟悉人力资源各模块运作；
3、具备制造型中大型企业经验者优先；
4、持有人力资源管理师、高级人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。

福利待遇：各传统节日福利、年度旅游基金（500元/人）、月度绩效奖金、年终福利费（1000元/人）及年终奖等。