主要岗位职责：
1、负责拟定年度人力资源需求计划并按计划实施招聘工作（包含赴外招聘），定期汇报招聘结果；
2、负责各岗位新进人员培养计划的落实、跟踪及结果评估；
3、负责新进人员入职类培训、在岗人员技能培训及结果认定；
4、负责周度工作检查，协助完成月度绩效考核数据的收集和汇总。

任职要求：
1、人力资源管理专业；
2、三年以上企业招聘、培训工作实践经验；
3、熟练应用办公软件制作各种文件（PPT汇报）；
4、具备网络基础知识。

福利待遇：月度绩效奖金、年终奖金（13薪）、年度福利费（1000元）、旅游基金（500元）、各节日福利