年龄：

35岁以下

学历：

本科及以上学历

主要工作内容：

1、数据分析能力‌：对人力资源数据化管理有清晰思路和认知，能够进行数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；

2、准确把握战略以及业务需求，建立、迭代人才发展体系设计，完善人才培训培养和储备机制；

3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、根据公司业务发展需求，结合培训评估结果，制定培训计划并组织实施；

5、负责内部培训课程开发，培训体系完善；

6、负责培训实施和效果评估，执行培训方案并作好培训记录。

任职条件：

1.具有5年及以上工作经历；

2.具有正常履行职责的身体条件；

3.有管理类培训课程或方案研发经验者优先；

4.擅长培训体系搭建和培训项目推进实施；

5.熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

职业技能资格/专业技术职称：

企业二级人力资源管理师以上职业技能