岗位职责

1. 负责公司劳务人员档案的建立、整理与归档，包括劳动合同签订、续签、解除等相关资料的录入与保管，确保档案信息完整、准确。
2. 协助办理劳务人员入职、离职手续，对接社保、公积金的增员减员、申报缴纳等事宜，及时处理劳务人员的相关咨询。
3. 做好公司日常行政事务，包括文件收发、办公用品采购与管理、会议纪要整理、考勤统计与核对等工作。
4. 配合业务部门完成劳务派单信息核对、用工需求对接，跟进劳务人员在岗情况，反馈用工单位意见。
5. 负责公司各类数据的统计与报表制作，如劳务人员台账、薪资核算辅助、月度业务数据汇总等，按时上报相关负责人。
6. 维护公司与合作单位、劳务人员的日常沟通，妥善处理简单的劳务纠纷咨询，及时上报复杂问题。
7. 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先，有1年以上内勤或人力资源助理工作经验者优先。
2. 熟悉劳务行业基本流程，了解劳动合同法、社保公积金相关政策者优先。
3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的数据统计和报表制作能力。
4. 工作严谨细致、责任心强，有良好的沟通协调能力和服务意识，能高效完成多任务并行处理。
5. 具备较强的保密意识，能够妥善保管公司及劳务人员的敏感信息。
薪资待遇
1. 薪资：3000-4000元/月（根据经验和能力面议）；
2. 社保：缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3. 休假：享受国家法定节假日，双休；