重点
1.大专以上学历
2.在外贸或者电商公司做过人事主管工作
3.擅长做薪酬机制的设立和绩效考核制度
4.会处理财务出纳工作（简单处理私账和报销）



1、根据公司业务发展需要，综合利用平台或者其他途径顺利完成公司人力招聘计划；
2、开发拓展、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，用以满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选（聘前测试&简历甄选）、面试、择优选择人才以及岗位人才安排工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析。
6、结合岗位要求完成公司人才培训。例如：转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。