1. ​战略规划​：协助制定并实施公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，控制人力成本。

2. ​制度建设​：制定、修订和完善人力资源管理制度、公司流程及实施细则（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并监督执行。

3. ​招聘与配置​：

o 根据各部门需求制定招聘计划，开发维护招聘渠道。

o 组织实施招聘活动，负责面试筛选和录用流程，完善人才梯队建设。

4. ​培训与发展​：构建员工培训体系，制定培训方案并组织实施，评估培训效果，促进员工发展和人才开发。

5. ​绩效管理​：制定并组织实施绩效考核方案，监督指导各部门绩效管理过程，应用考核结果优化人员配置和薪酬激励。

6. ​薪酬福利​：

o 设计具有竞争力和公平性的薪酬福利体系。

o 进行薪酬调查，掌握市场行情，制定合理的薪酬福利管理办法。

o 定期进行人力资源成本分析，提交报告。

7. ​员工关系​：

o 建立畅通的沟通机制和激励机制，受理员工投诉和争议解决，及时妥善处理。

o 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和满意度。

8. ​日常管理​：负责员工入职、离职、调动、晋升、考勤、公司流程和制度管理建设等日常事事务。

1. ​学历与专业​：

o 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. ​工作经验​：

o 具备3-5年及以上人力资源管理工作经验。

o 有科技型企业、知名企业背景者优先。

o 有团队管理或中高层管理经验者优先。

3. ​专业知识与技能​：

o 精通人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的理论知识和操作实务。

o ​熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳动争议处理经验。

o 具备较强的数据分析能力，能运用Excel、SPSS等工具或统计学方法进行人力数据分析和诊断。

o 熟练使用办公软件和网络应用。

4. ​能力素质​：

o 出色的沟通协调能力、人际交往能力和谈判能力，能与各部门顺畅合作。

o 强大的组织规划能力、策划执行能力和解决问题能力。

o 强烈的责任心、敬业精神和保密意识。

o 具备战略思维和创新意识，能从公司整体角度思考人力资源问题。

5. ​优先条件​：

o 持有人力资源管理师及以上等相关资格证书者优先。

o 拥有广泛的人脉和社会资源者优先。