任职要求：
1、有2年以上人资培训工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块，了解劳动法、劳动合同法等相关法规，运用法律法规有效规避企业用工风险；
岗位职责：
1、新店开业期间新员工的面试、入职培训；
2、制定、优化相关企业制度，并落地推行；
3、负责档案管理及晋升、测评体系搭建；
4、负责入转调离手续及规范完善，汇总分析，为企业决策提供依据；
5、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地;
说明：
1、该岗位月休4天，法定假正常休，缴纳保险，要求电脑操作熟练，逻辑清晰，对数据敏感；
2、该岗位需要短期出差；