1、项目招聘交付与落地

l 负责项目招聘交付的全周期管理，确保项目按照合同约定要求和时间表顺利推进落地。

l 依据客户需求和公司内部流程，制定并完成项目招聘计划，确保候选人顺利入职，及时解决可能出现的问

题，保障招聘交付的稳定性和可靠性。

l 协调公司内部各部门（如培训团队、法务部门等）以及外部合作伙伴（如渠道商）之间的沟通与协作，解

决项目交付过程中出现的各种问题与矛盾。

2、项目日常管理

l 负责项目运营结算：与客户确认费用构成情况、完成开票、回款跟进等工作

l 完成项目运营过程中的一系列人员管理需求，如：员工招聘、入职手续办理、社保公积金缴纳、薪酬核算

与发放、员工合同签订与管理等

3、客户沟通与维护

l 与客户保持密切沟通，深入了解客户的招聘需求、用人标准、企业文化等信息，确保招聘方向的准确性，

确保项目的落地和平稳运行。

l 沟通协调项目运营中出现的各种问题，如员工纠纷、法律法规合规性问题等，维护良好的客户关系，

l 针对客户需求，制定人力资源项目服务方案和计划，包括服务内容、服务标准、费用预算等，并负责与客

户沟通协商，确保方案得到客户认可，促成业务合作。