1、25-45周岁，有人事行政管理经验，熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法规；
2、熟练使用电脑办公软件、ERP系统，成熟稳重，品行端正，细心、有责任心，工作原则性强，性格开朗、有亲和力，有较强的沟通表达能力，抗压能力强；
3、能够有效整合招聘、入职培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能；
4、根据公司的行政管理方案，制定管理条例，完善方案和流程，监督实施；
5、具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德；
6、精通人事招聘、行政后勤、安全保卫、培训与企业文化建设等各版块运营管理；
7、有制造业5S人事管理经验优先考虑，
8、完成上级交办的其它工作事项。