岗位职责：
1、根据公司业务发展及需求，制定人才招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘体系；充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、建立人才储备机制，构建和完善公司人才库；
4、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；建立和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6、组织开发培训课程及编写培训教材，建设并管理内部讲师团队等。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上招聘及培训工作经验；其中有独立开展招聘及培训工作者优先；
3、熟练掌握人力资源管理技能，熟悉各类招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力；
4、具有较强的组织协调、沟通能力、执行力、语言和文字表述能力；
5、性格开朗、乐观，工作细致，具有较强的服务意识。