人事管理职责：

1、负责公司人员招聘，入职、离职、劳动合同管理、薪酬绩效管理及员工关系管理等。

2、负责建立并完善员工培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能培训。

3、维护员工档案，确保资料齐全、保密。

4、协助部门负责人进行企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。

行政管理职责：

1、全面负责公司行政后勤事务及档案管理，包括文控、食堂、宿舍、安保、保洁、环境绿化等。

2、负责办公用品、固定资产的采购、登记与管理。

3、统筹管理公司车辆调度、维护及年检等事务。

4、负责公司会议、接待活动的组织与安排。

5、协助对接客户验厂审核，并负责对审核中发现的不符合项进行整改与跟踪

5、制定并更新公司管理制度，确保符合法律法规及公司发展需要。

6、监督制度执行情况，持续优化管理流程，提升管理效率。

变革管理：

任职条件：（薪资面议）

1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。

2、3年以上中小制造业行政/人事主管或同等岗位工作经验。

3、熟悉国家劳动法律法规及人事社保政策。

4、具备出色的执行力、组织协调能力及领导力，能够有效管理团队；

5、熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。