（一）岗位职责

1. 负责建筑木工劳务工人的招募、筛选、培训及团队组建。

2. 制定并执行木工生产计划，监督木工施工进度，提高木工生产效率和质量。

3. 及时解决木工施工过程中出现的劳务相关问题，保障项目顺利推进。

4. 负责木工劳务工人的日常管理，包括工作分配、绩效评估等。

（二）任职要求

1. 年龄不限，性别不限，具备良好的身体素质，能适应建筑行业的工作强度和环境。

2. 中专及以上学历，木工相关专业优先考虑；若能力突出，学历可适当放宽。

3. 具备5年以上建筑木工行业相关工作经验，了解建筑工程木工施工流程和管理要点，有丰富的木工劳务资源和人脉关系者优先。

4. 具备出色的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效组织木工劳务工人施工。

5. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的计算机操作技能。

三、薪资福利

1. 薪资结构：采用底薪+绩效提成+奖金的薪资模式，具体薪资面议，根据个人能力和业绩提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 福利待遇：

定期组织员工参加各类培训和学习交流活动，提供专业技能培训和管理培训，帮助员工提升个人能力和职业素养，为员工的职业发展提供支持和保障。

设立绩效奖金、项目奖金等多种激励机制，根据员工的工作表现和业绩给予相应的奖励，充分调动员工的工作积极性和创造力。