（一）岗位职责
1. 负责建筑二结构劳务工人的招募、筛选、培训及团队组建。
2. 制定并执行二结构生产计划，监督二结构施工进度，提高二结构生产效率和质量。
3. 及时解决二结构施工过程中出现的劳务相关问题，保障项目顺利推进。
4. 负责二结构劳务工人的日常管理，包括工作分配、绩效评估等。
（二）任职要求
1. 年龄不限，性别不限，具备良好的身体素质，能适应建筑行业的工作强度和环境。
2. 中专及以上学历，二结构相关专业优先考虑；若能力突出，学历可适当放宽。
3. 具备5年以上建筑二结构行业相关工作经验，了解建筑工程二结构施工流程和管理要点，有丰富的二结构劳务资源和人脉关系者优先。
4. 具备出色的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，能够有效组织二结构劳务工人施工。
5. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的计算机操作技能。
三、薪资福利
1. 薪资结构：采用底薪+绩效提成+奖金的薪资模式，具体薪资面议，根据个人能力和业绩提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 福利待遇：
定期组织员工参加各类培训和学习交流活动，提供专业技能培训和管理培训，帮助员工提升个人能力和职业素养，为员工的职业发展提供支持和保障。
设立绩效奖金、项目奖金等多种激励机制，根据员工的工作表现和业绩给予相应的奖励，充分调动员工的工作积极性和创造力。