岗位职责：
1.负责营销培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。
2.根据公司发展战略及年度经营目标设计营销部门培训需求调研问卷。
3.讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施。
4.整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
5.评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系。
6.负责公司年度营销培训计划、临时培训计划的组织、实施及评估工作。
7.负责员工职业生涯发展培训的设计、组织、实施工作。
8.按照集团要求，完成集团及子公司整体推动的项目制工作。
9.培训档案的建立与维护。
10.完成领导临时交办的各项工作。
岗位要求：
1.能独立开展新员工入职培训讲授，主讲营销相关课程、部分基础通用管理课程。
2.有企业文化活动策划主持经验。
3.普通话流利，优秀的沟通和表达技能。
4.性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业，工作认真细致，良好的责任心，思维开拓，有团队合作精神。