岗位内容：

1.[人事日常]：负责集团员工招聘面试、考勤管理、绩效薪酬核算、人事档案、劳动合同等工作处理及存档，办理集团员工入、转、调、离手续；

2.[人员培训]：协助上级组织公司人才梯队建设，制定员工培训计划并评估实施；

3.[劳动关系]：负责员工劳动关系、社保、劳动纠纷等事项处理和咨询，与外部劳动部门关系协调；

4.[职能条线]：加强对子公司人事职能工作指导、监督、支持，提升子公司人事管理水平；

5.[其他工作]：完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，有制造业人力资源工作者优先；
2.有企业人力资源管理三级以上证书或中级经济师（人力资源方向）证书；